Accompagno imprenditori e leader visionari nello sviluppo di design organizzativi sostenibili.
Ogni processo di cambiamento segue uno schema chiaro. Il mio approccio si basa sul circuito di controllo cibernetico e comprende le seguenti fasi:
Pensare all'organizzazione dal futuro, come fonte di ispirazione e per stabilire chiare priorità.
Si crea una tensione creativa tra la situazione attuale e la visione. Ciò fornisce l'impulso per lo sviluppo di un concetto che mostra la strada verso la visione.
Sulla base del concetto si derivano misure concrete. Il risultato è un piano chiaro con risorse e obiettivi di attuazione.
Scarica qui la mia gamma di servizi per saperne di più:
Le misure vengono attuate gradualmente. Regolari cicli di feedback garantiscono controllo e regolazione.
Dopo l'implementazione verrà effettuata una valutazione. Adeguamenti mirati garantiscono un successo sostenibile.
La mia metodologia si basa sul Viable System Model (VSM), scientificamente fondato ed è completata da metodi testati e adattati alle esigenze delle aziende moderne.
Combino sociologia, psicologia, economia, pensiero sistemico, lean management, business process management (BPM) e la theory of constraints (ToC). Questa combinazione interdisciplinare crea soluzioni pratiche che tengono conto delle dinamiche economiche, del comportamento umano e delle interrelazioni sistemiche.
Se lo desiderate, vi accompagnerò durante tutto il processo: dall'ideazione alla realizzazione. Voi e il vostro team sarete supportati affinché la trasformazione sia radicata in modo sostenibile.
Grazie alla mia pluriennale esperienza nell'industria, sviluppo soluzioni non solo valide a livello teorico, ma anche testate e realizzabili nella pratica.
Grazie alla mia rete internazionale e alla mia esperienza all'estero, potrete beneficiare di preziose prospettive interculturali e di un know-how globale: un vantaggio strategico in un'economia interconnessa.
In qualità di Certified Organization Design Professional (CODP®), faccio parte di una rete di importanti esperti in progettazione organizzativa.
Il design organizzativo è molto di più dello sviluppo organizzativo classico.
Mentre gli approcci convenzionali spesso si concentrano solo su miglioramenti incrementali, il mio approccio consente un profondo riallineamento della vostra organizzazione. Combinando strategia, organizzazione e risorse umane, si crea una soluzione olistica che non solo rende la vostra azienda più efficiente, ma la prepara anche alle sfide future.
Le organizzazioni sono sistemi interconnessi. Invece di ottimizzare aree isolate, guardo il quadro generale. In questo modo si creano soluzioni sostenibili che rafforzano le prestazioni e l'adattabilità della vostra azienda nel lungo termine.
Le organizzazioni sostenibili combinano la responsabilità individuale con chiari meccanismi di controllo. Questo equilibrio vi consente di agire in modo flessibile senza perdere il controllo, adattandolo alle vostre esigenze.
Il mio approccio crea spazio per soluzioni innovative e co-creative che vanno oltre le ottimizzazioni classiche. È scalabile, dai singoli team all'intera organizzazione e si adatta alle vostre esigenze specifiche.
Perché gli approcci tradizionali spesso falliscono
Molti approcci di consulenza si concentrano su ottimizzazioni a breve termine e trascurano le connessioni sistemiche. Le conseguenze: